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市编办“四个强化”加强领导班子和干部队伍建设
时间:2017-08-28 09:36:56       来源: 本站原创       编辑:本站编辑

今年以来,市编办积极适应当前“改革成为机构编制工作主旋律”的新形势,服务泰安发展、争创一流业绩、实现人民满意”为工作定位,突出思想政治建设、素质能力建设、作风建设、制度建设四个重点,努力打造政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的领导班子和干部队伍

一是强化思想政治建设。突出思想教育重点,持之以恒抓好理想信念教育。加强和改进理论中心组学习,把中心组学习与当前推进的各项改革有机结合起来,增强学习的自觉性和实效性。加强党内政治文化建设,大力倡树忠诚担当、公道正派、实事求是、敬业奉献、清正廉洁等价值观,引导班子成员和党员干部自觉做党内先进文化的践行者、维护者。

二是强化素质能力建设。提升境界格局,引导班子成员和党员干部以强烈的政治责任、准确的政治定位认识把握问题,以永争一流的眼界和思路研究谋划工作。创新学习形式,开设“机构编制大讲堂”,采取人人参与、轮流讲课的方式,讲解上级政策文件、科室具体业务、工作心得体会,拓展党员干部知识层面,真正使机构编制干部成长为“会干、会说、会写”的“三会”干部。加强培养锻炼,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,通过“请进来”、“走出去”,增强培训的针对性、实效性。

三是强化作风建设。大力发扬严实作风,深入推进“放管服”改革、承担行政职能事业单位改革、综合行政执法体制改革、园区管理体制调整、公立医院科研院所法人治理结构建设、乡镇行政管理体制改革、“智慧编办”建设等重点工作,努力打造泰安经验、泰安典型,推动工作出亮点、出特色。建立抓落实倒逼机制,制作重点工作进展图,挂图作战、挂账销号,压实责任、严格落实。营造干事创业氛围,严格选人用人标准,把工作实际成效与选人用人、评先树优挂钩,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,营造凭实绩用干部的良好环境。

四是强化制度建设。严格执行民主集中制对涉及重大事项决策、重要干部任免、重要工作安排和大额资金使用的“三重一大”事项,按规定程序进行研究,提高议事决策水平。严格党内组织生活制度,坚持“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度,使班子成员和党员干部经常接受“政治体检”“党性检修”。健全完善人事管理、财务管理、公务接待、会议培训、后勤保障等各项规章制度,使各项工作有章可循、有据可依,促进办机关高效化、规范化、科学化运转。